こんにちは。
配当サラリーマンの“いけやん”（＠ikeike_009）です。
この記事では、
- ES・面接が通らず、就活で苦戦している。就活つらい。
- 就活の「何が」「なぜ」難しいのか、よくわかっていない。
という就活生に向けて、
就活が辛い２つの理由と対策方法
というテーマで書きたいと思います。
この記事を読むことで、
- 就活の「何が」「なぜ」難しくて苦戦するのか
- 就活がうまくいくための対策、就活の一番の肝
について、知ることができます。
◎この記事の信頼性
私いけやんは、今でこそ就職ランキング上位に入る、給料の悪くない大企業で働けていますが、
就活生の時は、
- 夏のインターンでは選考すら通らず、ボロボロ
- これではいけない、、、、と（凹みながらも）試行錯誤
- 本番には何とか間に合って、内々定ゲット
という経験をしました。
私ほど、練習試合（インターン）と本番（本選考）で就活に対する巧拙に差が出た学生は、そう多くないと思います。
この一連の過程で学んだのは、「就活はテクニック・ノウハウがものを言うゲームである」ということ。
この「試行錯誤の過程」で行き着いた就活ノウハウを本ブログを通じて発信しています。
目次
就活が辛い２つの理由
これまでの入試と違って、就活が辛い理由は、次の２つです。
① 評価基準・結果が主観的であいまい
② 選考結果に対するフィードバックがない
理由１：評価基準・結果が主観的であいまい
就活がつらい理由１つめ。
これまでであれば、紙のテストで成績や進学先が決まってきました。
テストでは、点数や偏差値という客観的な数字で評価が決まるので誰から見ても、その結果が明らか。わかりやすいですね。
これに対して、就活は評価基準や結果が主観的。
「面接での回答が良い答えであったか」「どんな評価であったか」は、客観的な評価として知ることができません。
しかも、その評価基準や感じ方は、「受ける企業」や「面接の担当者」によっても変わります。
同じ答えをしたとしても、その評価は、受けている企業、担当した社員の年代や性別、役職によっても変わりうります。
このあたりが、「これまでの進路選び」とは違って、未知の世界である点です。
理由２：選考結果に対するフィードバックがない
就活がつらい理由２つめ。
評価の選考過程（なぜダメだったか）が知らされることは、基本的にほぼないです。
ひどい企業だと「サイレントお祈り」で、不合格の通知すらないことも。
つまり、結果に対するフィードバックがないという点も就活生にとって辛いところ。
自分としては精一杯答えたにもかかわらず、
- どこが悪かったのか
- どう答えを変えればよかったのか
を知らされることないのがほとんど。
不合格だった場合、自分自身が否定されたような気持ちになりますね。
就活は面接対策が９割
就活攻略の肝は、「面接官の質問を予想しつくす」こと
就活で成功するための一番重要なコツ・肝は、
- 面接官が聞きたいであろう質問を全て事前に予想し、回答も準備する
こと。
正直、これが完ぺきにできれば、第一志望から内定はでます。
面接の質問に「その場で考える」という姿勢を改めろ
面接の質問に「その場で回答を考え、答える」ものだと思っている人はその考えを改めましょう。
就活の正しい面接対策は、
- ① どんな質問が来るかを徹底的に考え、
- ② それに対して自分の答えを事前に準備し、
- ③ どのような聞かれ方をしてもうまく答える練習をする
これに尽きます。
まとめ
就活が辛いのは、「評価基準・結果が主観的であいまい」「選考結果に対するフィードバックがない」から
いずれも質問を徹底的に予想し、回答を考え抜いておくことで解決できる
就職活動は、準備したもの勝ち。
そして、就職活動・新卒入社の会社は、その後の人生の総収入を決める大きな勝負ポイント。
入る会社によって、その後の資産形成ペースにも、大きな差が出てきます。
徹底的に準備して、新卒ではまずは良い企業に潜り込みましょう。
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