こんにちは。
配当サラリーマンの“いけやん”（＠ikeike_009）です。
この記事では、
- ESとか、面接とか、どうやって準備したらいいか分からない
- 就活って初めてだから、自分一人だと、どうやって準備すればよいか、ピンとこない
- 精一杯準備している「つもり」だけど、これで「合格レベル」なのか基準が分からない、、、
と思っている就活生に向けて、
就活生のES・面接対策方法 ⇒【結論：先輩を最大限活用する】
というテーマで書きたいと思います。
この記事を読むことで、
- エントリーシート・面接の対策では先輩を最大限活用すべき理由
- どのように先輩を活用すればいいか、具体的な進め方
について、知ることができます。
◎この記事の信頼性
私いけやんは、今でこそ就職ランキング上位に入る、給料の悪くない大企業で働けていますが、
就活生の時は、
- 夏のインターンでは選考すら通らず、ボロボロ
- これではいけない、、、、と（凹みながらも）試行錯誤
- 本番には何とか間に合って、内々定ゲット
という経験をしました。
私ほど、練習試合（インターン）と本番（本選考）で就活に対する巧拙に差が出た学生は、そう多くないと思います。
この一連の過程で学んだのは、「就活はテクニック・ノウハウがものを言うゲームである」ということ。
この「試行錯誤の過程」で行き着いた就活ノウハウを本ブログを通じて発信しています。
目次
就活生のES・面接対策方法
結論：「就活で成功した」先輩を最大限活用する
はじめに結論から。
就活生のES・面接対策では、「先輩のノウハウが最強」です。
大事なことなので、もう一度いいます。先輩最強。
恥ずかしがらず、遠慮せず、どんどん先輩の力を借りるべきです。
※ここでいう先輩、とは、すでに就職活動が終わり、自分が目指すレベル・似た業種の企業から内定をもらった先輩のことを指します。
一流大企業に行きたい就活生がベンチャー企業の内定者を頼ったり、外資コンサルに行きたい就活生が日経企業の内定者を頼っても、意味ないので要注意。
就活で成功した先輩は合格レベルを肌感覚で知っている
なぜ先輩のノウハウが最強かというと、
- 就活で成功した先輩は、「合格に必要なレベル」を肌感覚で知っている
から。
一方、これから就活をする私たちは、未知の基準に対して、求められるレベルが分かっていない。（点数や偏差値とかで、自分の実力が分かる大学入試との違いですね。）
就活という、合格基準が曖昧・主観的なゲームにおいて、「同レベル・似た業界の内定を勝ち得た」という事実は極めて強力です。
⇒リンク：主観的
内定を勝ち得た彼らは、「採用側の意図」や「求められる合格レベルの回答」を肌感覚で知っています。
だから、彼らのノウハウに頼らない手はない。
彼らのレベルに近づくようにアドバイスをもらい、練習するのが一番の近道です。
先輩と会って、具体的にどう教えてもらうか
具体的な先輩の活用の仕方について。
- 先輩自身のエントリシートを見せてもらったり、
- 書き方を真似たり、
- 面接で聞かれる質問を教えてもらい、
- どう答えるべきか、回答の肝は何か
といったことを教えてもらい、準備をするというのが非常に有効。
試しに自分の書いたエントリーシートを見てもらうと、真っ赤に添削されるはず。
面接形式で練習すると、おそらく全く答えることができず、ヘコむはず。
ただ、その効果は絶大なので恥ずかしがらず、どんどん力を貸してもらうべきです。
就活は面接対策が９割
就活攻略の肝は、「面接官の質問を予想しつくす」こと
就活で成功するための一番重要なコツ・肝は、
- 面接官が聞きたいであろう質問を全て事前に予想し、回答も準備する
こと。
正直、これが完ぺきにできれば、第一志望から内定はでます。
面接の質問に「その場で考える」という姿勢を改めろ
面接の質問に「その場で回答を考え、答える」ものだと思っている人はその考えを改めましょう。
就活の正しい面接対策は、
- ① どんな質問が来るかを徹底的に考え、
- ② それに対して自分の答えを事前に準備し、
- ③ どのような聞かれ方をしてもうまく答える練習をする
これに尽きます。
先輩のアドバイスもあくまで、事前に予想する質問に漏れがないか、補足するようなイメージです。
まとめ
ES・面接の対策では、就活で成功した先輩のノウハウが重要
遠慮せずにどんどん相談して、「合格のレベル感」を知ろう
就活の対策＝面接対策が９割。質問予想＆回答を先輩から補足しよう
就職活動は、準備したもの勝ち。
そして、就職活動・新卒入社の会社は、その後の人生の総収入を決める大きな勝負ポイント。
入る会社によって、その後の資産形成ペースにも、大きな差が出てきます。
徹底的に準備して、新卒ではまずは良い企業に潜り込みましょう。
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